我自己非常推薦至少去閱讀這本書，

因為我接觸這個測驗是好幾年前，當初我想說只是另一種ＤＩＳＣ分析，等等這類認識自我特質的測驗，但是實際上，我閱讀了這本書之後，我知道，我錯了！

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我忽然有種恍然大悟的感受！

因為他會根據每個不同的財富燈塔階段，去對應到我們該階段需要做的事。
而這些故事，就好像寫到了我當初創業為何會失敗的原因！

關鍵 ＃ 一開始就放錯位置？！

傳奇人物都有特性：很早就找到天賦。

而讓自己，一直做自己不熱愛的事，所以處於一種“逆流的狀態”

＃冰山理論：學習完之後要“看回自己”

我是誰？ 真實的本質。

要看回自己
 

書籍＠ 當幸運來敲門：人生只有兩個選擇

→ 限制性與開放性信念！

 

 

＠支持者：奇異公司執行長：傑克．威爾許

在你成為領導者之前，成功是使自己成長；成為領導者之後，成功便是讓他人成長。

 

＃ 財富定義：當你 拿掉 所有金錢之後剩下的。

清晰就是力量！ 我們清晰自己知道什麼呢？
這是從易經來的。

 

無極生太極，太極生兩儀 ，兩儀生四象（四個性質）

財富方程式： Ｗ＝ＶＸＬ 

財富＝價值 Ｘ 槓桿

價值＝高低差  槓桿＝寬度 與 深度（專業）

＃ 焦點＝提升自己的價值，然後讓他人看見價值。

在我的行業做價值的堆疊。 價值＝市場說的算。

 

最棒的影響力來自於”本質“

 

 

＠：有錢人都用長皮夾 ！：對待錢，要對待人一樣。

錢啊～你出去要帶好朋友回來喔～  錢就會一樣重視你。 因為錢是一種工具的流動。。

 

＠ 分享 ： 這十年來你做的是什麼？

那什麼時候我逆流呢？

 

＠四種能量：

發電：創意

火焰：團隊

節奏：思考

鋼鐵：數據

 

「發電機」型天才擅長創意

 

發電機是屬於「春天」的能量。以上這些成功者都專注心力在「創造」上，不會太在意那些批評他們沒有條理或不太作社交公關的聲音；他們不會擔心自己有時會健忘或錯失小事；這些成功人士之所以能因為自己的創造力而被世人永誌於心，是因為他們知道自己最擅長回答關於「什麼(What)」的問題。

 

 

此型的天才們很擅長開始新事物，但不太擅長把事情做完。屬於這種天才類型的偉人們包括理查.布蘭森、比爾.蓋茲、史蒂夫.賈伯斯等；貝多芬、麥可傑克森等充滿創意的明星也是這類的天才；除此之外像愛迪生、愛因斯坦等高度創造力的發明家與科學家也都是「發電機」天才。

 

 

 

「火焰」型天才擅長人際

 

「火焰」是屬於「夏天」的能量。以上這些成功者都專注於他們的領導能力與人際關係上，不會太在意那些批評他們不重視數據或不善於詳細規劃的雜音；他們不會擔心自己專注心力的方向經常改變、以及自己不喜歡一直待在辦公室裡這些事實。他們容許自己盡可能往外跑，透過「人」、以及各種好玩且有變化性的方式，來讓不同的事情發生，因為他們知道自己最擅長回答關於「誰(Who)」的問題。

 

喜歡跟人相處，但也非常容易分心。瑪麗蓮夢露、歐普拉、唐納.川普等名人也有這種天才。「火焰」型天才的明人們包括美國前總統柯林頓、傑克·威爾許等知名領導者、以及艾倫·狄珍妮、賴瑞·金等人脈廣闊的名主持人。

 

 

 

「節奏」型天才擅長感知

 

節奏是「秋天」能量。所有的這些人士都專注於他們的感知能力與堅持力等強項上，忽略那些批評他們不夠強硬的聲音。他們接受自己做事時通常會小心翼翼、並希望能有多 一些時間考慮。他們讓自己保持冷靜以及務實落地、並按著自己的步調走，因為他們是四種能量中最擅長回答與「什麼時候？」相關的問題的一種類型。

我在感覺我的感覺！ 

 

腳踏實地，但常迷失於活動中。 「節奏」型天才包括甘地、曼德拉與德蕾莎修女等領導者。也包括華倫．巴菲特、喬治．索羅斯等投資者。還有像冼拿、麥克．費爾普斯等運動家。

 

 

 

「鋼鐵」型天才擅長細節

 

「鋼鐵」屬於「冬天」的能量。上述這些成功人士都專注在他們的強項上，讓自己在系統與資料的管理領域盡量發揮；他們不會太在意那些批評他們不善於社交或對人不夠敏感的聲音，他們接受自己喜歡獨處、且通常在獨立安靜的工作環境下最能發揮的這些事實。他們聚焦於找到透過他們的系統來完成工作的聰明方式，因為他們知道自己最擅長的就是回答關於「怎麼作(How)」的問題。

 

擅長處理細節，但常過度小心。像華倫．巴菲特、亨利福特、臉書的馬克．祖克柏等名人都有這種天才。「鋼鐵」型的天才們包括洛克斐勒、麥當勞的雷．克洛克、谷歌創辦人賴瑞.佩吉與謝爾蓋·布林、臉書創辦人馬克．祖克柏等。

 

＠精準溝通

 

人生每一天，都在調整能量。都在平衡。

＠ 看看目前工作的能量流：

開會、教課、發想課程、談合作案、和人溝通、發想企劃、拍攝影片，剪輯影片、上片，經營社群、寫文章，看影集，蒐集新資訊。

 

＃ 當我明白，我耗能，我就會自在一些。

明白後，就可以調整工作細項

知道自己，將焦點擺在這裡。

做自己有績效的部分。

 

焦點： 找到同能量屬性。

看人之所長，容人之所短。

 

八種屬性：

 

成功的創作者會將「創造」以外的事物都讓別人去處理，例如打理生活日常事務，自己則專注創造新的產品或事業。

創作者

湯瑪士．愛迪生、華特．迪士尼、比爾．蓋茲、史帝夫．賈伯斯及理察．布蘭森

 

 

明星型的人在鎂光燈下能發揮最大效益，在做的過程中使自己的吸引力量成長進化，那磁鐵般的吸力就是明星型人的最大價值。

明星

歐普拉．溫芙蕾、瑪莎．史都華、阿諾．史瓦辛格、阿米塔布．巴沙欽及保羅．紐曼

 

 

 

要找到一個對的人，支持者型的人可能只要一通電話就搞定了，但對別人而言可能要花上很長的時間。在諮詢顧問、公關公司或是獵人頭等產業中(這種產業願意花大把鈔票來借用支持者們的人脈)，常可以找到支持者型的人成功創業的案例。

支持者非常需要團隊，與精神願景，否則就會低潮：憂鬱。

很注重人和人之間的連結，與關係。

在還沒成為，團隊領導人之前，一定要有個精神領袖。

因為十分忠誠，不對的就不會做。

 

支持者

傑克．威爾許、邁可．埃斯納、史帝夫．凱斯及梅格．惠特曼 ，微軟：史蒂芬·巴爾默

 

 

 

此類型的人透過豐富的肢體語言和談吐，在談笑間就能賺得財富，具有想像未來商業世界的能力。在八種類型中，媒合者型的人是最仰賴人與人之間的聯繫的一種。推廣聯盟行銷會是媒合者能擅長的。

 

媒合者

唐納．川普、大衛．葛芬、孫正義、亨利．克拉維斯及魯伯特．梅鐸

 

 

 

感官，務實有洞察力。

但容易過度務實，容易犧牲自己 。

適時得肯定節奏類。

 

他們喜愛在市場價值中找到利潤空間，一輩子都在作生意；不管是在貨幣市場上賺幾億元、或是在菜市場上討價還價都樂此不疲。

 

商人

喬治．索羅斯、彼得．林區、約翰．坦伯頓及吉姆．羅傑斯

 

 

他們是透過買進並持有會上漲的資產來賺錢，而不是透過買賣的波段。這類型的人永遠都會未雨綢繆，而世界上最成功的「積蓄者」型人士都會對作的決定和事情做足功課。 

擅長將資訊，轉換成流程。

偏重，穩定長期可以滾雪球。

收集資訊。

 

 

 

 

積蓄者

班傑明．葛拉罕、華倫．巴菲特、李嘉誠、桑迪．威爾及保羅．艾倫

 

買進資產，穩定，越穩定越好。

 

 

 

地主

安德魯．卡內基、約翰．洛克斐勒、保羅．蓋帝、拉克希米．米塔爾及賽吉．布林

地主型的人在資產中生出現金流，且不需實際擁有資產。這類型的人屬於內傾型，對複雜花俏的東西不感興趣，且不願浪費時間搞政治或是去注意枝微末節的事。他們喜歡處理單純一點的事，重視數字更甚於人。

超會做資料，數字就是一切 ！！

＃很容易做深度，專業！

 

技師

亨利．福特、雷．克洛克、山姆．沃頓、英瓦爾．坎普拉德及邁可．戴爾

 

成功的技師會專注在建立他們的系統，並將事業中大部分的區塊給其他人處理。這是他們能創造出最佳成果也最能獲得滿足感的地方。

 

解決問題的專家，讓事務自動化，使用簡易的流程， 讓事務持續優化。

容易把人當成事務去處理。

 

 

 

 

實際進行落地。

模仿要模仿對的人。

 

 

黃金三角：

 

 

＠ 活動：物以類聚。

＠ 七巧板：主體.> 溝通 > 執行

 

＃有效地溝通

 

＠ 這輩子有哪兩個人因為不了解，而錯誤溝通，付出了代價？

 

天賦系統推動計畫藍圖： 我所有的一切，來自於我種下了什麼種子。

 

家人、工作、朋友。

雖然是火焰，但是要直接溝通，該堅持的原則要確定。先專注於其中幾項目標。

尤其是支持者。

感恩和懺悔。

順流致富的：p235 理查布蘭森
https://startuplatte.com/2017/03/20/virgin-group-richard-brandson-10-success-principles/

 

創業這條路：黃金三角

＠創業這條路：
 

＃無法組建黃金三角的因素：

 

ＧＰＳ 運用四步驟：

 

至少用這本書走一年！

 

人生必上的第一個系統：

 

三本：

＠ 列暖腰銷售

列名單

暖身

邀請

跟進

促成成交

 

財富燈塔層級

 

基礎稜鏡：

需要專注於 紀律與本分！

＃ 紀錄與檢視金錢流向，尊崇正確的行為準則。

責任：是這個階段很重要的部分。

 

感覺精疲力盡： 專注於熱情與人脈連接。

＃找到你的熱情所在，訂出要堅守的標準，順著既有的流而行。

＠ 超人時間，就算是超人也需要當記者。

所以還是要做現金流。

機會與需求：我可以創造什麼需求給別人？

確認我的定位，有訂位就有地位。

＃需要專注 定位與獨立自主。

 

進入企業稜鏡：

思考一下：一個圓有幾個面呢？

其實有兩個面：裡面與外面，那我們是在外面參與還是在裡面呢？

就像一場球賽：只有球員才能改變比賽，觀眾是無法影響的。

＃ 解決問題的第一步：就是面對問題。

球員為了贏：要付出多少代價呢？

 

衡量標準：透過瞭解與掌握市場脈動得到正現金流

需要專注於：固定的韻律節奏與專精

通常跟目標有關：如何在這個位置做到 專精 無可取代。

成功方程式：我是最強的。

＃ 注重：現金流量表。

＃ 開始從三個人要到六個人穩定：分內外。

 

從黃到綠的三種層級：

 

透過企業中的團隊創造可獲利的現金。

＃以身作則帶領團隊：特別是老闆。

成功方程式：讓別人變成最強的。

失敗方程式：我是最強的。

＃最拼命自律的時候，才能到藍色。

需要專注於：權威性與資本。

＃從損益表到看資產負債表。

＠ 所有讓我們不舒服的地方，就是比我們成功的地方。

 

 

需要專注於信任與承諾。

指揮家是面對團隊，表演者是帶著團隊走。

 

Ｉlab : https://ilab.seinsights.asia/incubator/

 

 

不只是天賦，還有在哪一個層級也要判斷。

想要往上爬，就要往上看。

有這樣的思維和結果是很重要的。

 

＃10年後，我要成為怎樣的人？

兩年時間前往黃色到綠

 

書從自己的部分開始看。

 

＃ 成為水去鍛鍊不同的能量。

上善若水

 

• 1. 列出你工作的項目：
  2. 擺到圖形裡：
  3. 檢視是否在能量裡：
  4. 思考怎麼調整：
  1. 創作者
  2. 明星: 歐普拉
  3. 支持者
  4. 媒合者
  5. 商人：索羅斯：凝聚團隊，延續，維持狀態，腳踏實地。
  6. 積蓄者:巴費特。不喜歡舞台，鋼鐵類的社交必然是有目的性的。
  7. 地主
  8. 技師
  1. 尊重
  2. 發問、確認：唯有發問才能到同樣的位置。
  3. 反饋：你可以重新發問一次嗎？ 才能對焦。
     溝通是要操練的！ 但不能放棄溝通。
  1. 運用在關係溝通：先確認對方的屬性，習慣的語言、快慢等等。
  2. 運用在未來生活與工作中？
  1. 專業人士的技術
  2. 管理人員的能力
  3. 創業人的思維
      
  1. 同屬性： 傳承最好同能量。
  2. 溝通問題
  3. 不在屬性上做事：尤其是過去有操練的人。
  4. 項目不清楚： 主軸核心要先一致
  5. 層級不同難合作：總結來說
  1. 定位自己：
  2. 理解不同屬性
  3. 組建黃金三角
  4. 運用GPS 這套系統
  1. 本分
  2. 本事：持續的結果，至少要三年，一般來說要十年。
  3. 本錢
  • 紅外線：受難者 ： 每月現金流為負。
  • 紅：幸存者：我的錢只勉強足以過活！
  • 橙：勞動者：每月現金流為正值，但決定權在他人手上。
  • 黃：參與者  : 我喜歡我做的事，並自己創造財富流。
  1. 以成本為主
  2. 以營利為主
  3. 以獲利為主
  • 綠：表演者：藉由團隊與節奏創造財富流。 建立兩個黃金三角以上。
  • 藍：指揮家 我擁有多個層級的多重性收入。
  • 靛
  • 紫
  • 紫外線
  • 平均分佈的可以怎麼分析？